Provocări HR Consulting 2025
Realitatea Recrutare Actuală
- 📞 200-400 candidați per poziție medie (volumul e incontrolabil)
- ⏰ 15-25h per poziție screening candidați (phone calls, citit CV-uri)
- ❌ 60-70% candidați necalificați ajung la interviuri (pierdere timp)
- 📅 12-18 zile time-to-hire medie (prea lent în piață competitivă)
- 💸 €3,000-5,000 cost per hire (recruitment agency fees sau timp intern)
Impact AI
- 🤖 -60% timp screening cu AI voice interviews
- ⚡ 5-8 zile time-to-hire cu automation completă
- 📊 +85% candidate quality la interviuri finale
- 💰 €45,000-65,000/an savings per recruiter activ
- 🎯 24/7 candidate engagement - nu mai pierzi talente după program
Kallina HR Consulting AI
AI Candidate Screening
- 🗣️ Voice pre-screening: "Bună ziua, sunt Kallina AI de la firma X. Vă sun pentru poziția de..."
- 📋 Structured questions: Experiență, skills, disponibilitate, așteptări salariale
- 🎯 Qualification scoring: 1-100 score bazat pe job requirements
- 🚫 Red flags detection: Job hopping, salary mismatch, availability issues
- 📊 Skills assessment: Quick tests: "Explicați diferența între OOP și FP"
- 💬 Cultural fit questions: Work style, values, team preferences
Interview Scheduling & Onboarding
- 📅 Auto-scheduling: Candidați top 20% → programare automată cu recruiter
- 🔔 Interview reminders: 24h, 2h înainte - reducere no-shows
- 📧 Pre-interview pack: Company info, job description, interviewer bios
- ✅ Post-interview follow-up: Feedback collection automat
- 🎓 Onboarding automation: Document collection, training scheduling
- 📊 90-day check-ins: Voice calls automate pentru new hires
Economics - Firmă Recrutare 50 Poziții/Lună
| Metric | Înainte | Cu Kallina | Improvement |
|---|---|---|---|
| Timp screening per poziție | 20h | 7h | -65% |
| Time-to-hire (zile) | 15 zile | 6 zile | -60% |
| Candidate quality la final interview | 45% | 82% | +82% |
| Offer acceptance rate | 68% | 87% | +28% |
| 90-day retention rate | 78% | 91% | +17% |
| Cost per hire | €4,200 | €1,800 | -57% |
Savings anual (€2,400 × 60 hires)
Reducere time-to-hire
Candidate quality improvement
Servicii HR Acoperite
Recruitment & Headhunting
Executive search, mass hiring, specialized roles
Talent Assessment
Skills testing, personality, leadership potential
Onboarding & Training
New hire integration, skill development
Performance Management
KPI tracking, reviews, development plans
Compensation & Benefits
Salary benchmarking, benefits design
Organizational Development
Culture, structure, change management
Exemple Voice Screening Questions
Poziție: Senior Software Engineer
- • "Câți ani experiență aveți în development?"
- • "Ce limbaje programare utilizați zilnic?"
- • "Explicați diferența între microservices și monolith"
- • "Experiență cu cloud platforms? AWS/Azure/GCP?"
- • "Disponibilitate: remote / hybrid / office?"
- • "Așteptări salariale nete lunar?"
Poziție: Marketing Manager
- • "Experiență în marketing: B2B sau B2C?"
- • "Ce canale digitale ați gestionat? (SEO, PPC, Social)"
- • "Buget maxim marketing gestionat?"
- • "Experience cu marketing automation tools?"
- • "Descrieți o campanie de succes pe care ați condus-o"
- • "Notice period actual? Când puteți începe?"
Prognoză HR 2026-2030
40% firme recrutare adoptă AI screening pentru poziții entry/mid-level
AI screening devine standard absolut - candidații preferă process rapid AI vs waiting weeks pentru human response
AI Recruiter complet autonom: Sursează candidați, face outreach, screening, scheduling - Human doar la final interview
Compliance & Ethics în AI Recruitment
- ✅ GDPR compliant: Toate conversațiile procesate conform regulament
- ✅ Non-discriminatory: AI nu evaluează pe gen, vârstă, etnie
- ✅ Transparent scoring: Candidații văd pe ce criterii sunt evaluați
- ✅ Human in the loop: Decizie finală întotdeauna umană
- ✅ Audit trail: Toate screenings recorded pentru compliance
- ✅ Right to explanation: Candidații pot cere detalii despre reject
Reduce Time-to-Hire cu 60%
Demo gratuit - vezi cum Kallina face screening candidați automat și programează interviuri 24/7.
Demo Gratuit HR →